Personali koolitamine võib sisuliselt olla väljaõppelise, täiendõppelise ja ümberõppelise iseloomuga.

Koolitus võib olla:
• üldine või konkreetne
• organisatsiooni- või ametikeskne
• teadmiste või oskuste keskne
• segatüüpi

Koolituse võimalused:
• teadmiste ja/või oskuste arendamine
• mõtlemisvõime või isikuse omaduste arendamisene
• oma töö võrdlemine teiste tööga ning seeläbi uute ideede ja kogemuste saamine
• uue energia saamine
• enesehinnagu tõstmine ja seeläbi saada enesekindlust

Täiskasvanute koolituse seadus
Seadus sätestab täiskasvanute koolituse alused ja õiguslikud tagatised täiskasvanutele nende soovikohaseks õppeks kogu eluea jooksul.

Sõltuvalt eesmärgist on koolitus:
• tasemekoolitus - võimaldab õhtuses, kaugõppe õppevormis või eksternina omandada põhi- või keskharidust, kaugõppevormis või eksternina kõrgharidust, samuti taotleda akadeemilist kraadi;
• tööalane koolitus - võimaldab kutse-, ameti- ja /või erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamist ja täiendamist, samuti ümberõpet kas töökohas või koolitusasutuses;
• vabahariduslik koolitus - võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist.

Täiskasvanute koolituse seadus